人事行政崗位職責1
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案、并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，指導設計人力資源管理模式，（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、負責指導工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出合理改進方案；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并擅長各類中高端人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、負責設計職能部門及運營部門的績效考核管理體系與方案，并推行實施；
6、建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，提議確定員工的人事變動或獎懲，協(xié)調(diào)各項目之間人員使用、考核、評選及人事管理的有關問題。；
7、負責編制人力資源結(jié)構(gòu)分析、人力成本分析、員工招聘和離職分析、績效管理分析、繼任分析、業(yè)績管理和能力管理分析等；
8、負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部日常工作，檢查部門工作進度，發(fā)現(xiàn)問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率；
9、負責對部門員工進行培訓、指導、輔導和支持，提升部門員工的業(yè)務技能與整體能力；
人事行政崗位職責2
1、office辦公軟件能熟練使用
2、熟悉人力資源六大模塊，有工作經(jīng)驗，給公司提供合理的建議
3、能夠有組織的開展豐富員工文化活動，組織安排各種文化活動，有企業(yè)文化建設經(jīng)驗，公司知識的收集和管控
4、邏輯思維較強，理解與溝通能力好，做事條理清晰，主次與輕重分明，有責任感，為人誠實可信
5、有過驗廠經(jīng)驗
人事行政崗位職責3
崗位職責：
1、 協(xié)助完善人事行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；
2、 負責招聘、選聘、錄用（安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓），人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立和人才挖掘、引進工作等；
3、 負責組織各種員工福利活動及公司內(nèi)部活動、團建、旅游等；
4、 負責公司宿舍、車輛、固定資產(chǎn)及后勤人員的管理，合理控制行政辦公成本；
5、 積極接洽政府機關的安全、環(huán)保單位的檢查及隱患整改措施；
6、 完成以及監(jiān)督完成公司的安全、環(huán)保相關臺賬與資料；
7、 配合完成公司安全和環(huán)保相關管理工作；
8、 負責人事行政部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項服務工作，提高人事行政服務意識；
9、 推進員工關系，實施員工關懷，促進員工發(fā)展，推動和傳播公司理念和企業(yè)文化；
10、完成領導布置的其他工作。
任職要求；
1、熟悉安全、環(huán)保驗收的業(yè)務流程和政府安全、環(huán)保的行政機關辦事程序；
2、人事行政崗位工作經(jīng)驗，熟悉勞動法相關法律法規(guī)；
具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力和較強的責任感與敬業(yè)精神。
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