工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘管理工作，并進(jìn)行人力資源初試。
2、負(fù)責(zé)員工考勤薪酬核算。
3、員工關(guān)系協(xié)調(diào)及相關(guān)績效考核督查。
4、宣傳企業(yè)文化，協(xié)調(diào)組織員工培訓(xùn)及各類團(tuán)建活動。
5、負(fù)責(zé)行政日常管理工作。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、從事過招聘、培訓(xùn)工作，熟悉國家及當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)。
3、有良好的組織協(xié)調(diào)能力，性格樂觀，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

協(xié)助總經(jīng)理制定實施人力資源目標(biāo)及計劃，執(zhí)行行政人事部日常事務(wù)性工作，做好公司日常招聘、員工檔案合同管理、員工關(guān)系管理、員工活動組織等工作。
工作內(nèi)容：
行政方面：
1、制定并監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)等公司活動。
人事方面：
1、做好招聘工作，執(zhí)行公司的招聘任務(wù)，發(fā)布招聘啟示、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；
2、制定并實施適合本行業(yè)的薪酬考核方案；
3、管理員工勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)，協(xié)助人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘等；
4、幫助建立積極和諧的員工關(guān)系，負(fù)責(zé)組織策劃員工的各類活動；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理或行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、5-8年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，有生產(chǎn)制造業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟練使用各類辦公軟件，具有較強(qiáng)的公文寫作能力；
4、熟悉人力資源管理的六大模塊，對薪酬、招聘和員工關(guān)系幾大模塊有系統(tǒng)理解和實踐經(jīng)驗，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動法、合同管理、薪酬制度、社會福利等政策；
5、性格溫和、有耐心具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力，有責(zé)任心并能承受一定的壓力；
6、具有很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。

一、崗位職責(zé)
1、建立與完善公司相關(guān)管理制度。
2、負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司各項管理制度的實施，執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)組織公司的績效管理、薪酬體系建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)人事招聘、培訓(xùn)、考核、選拔晉升、員工關(guān)系管理等的具體實施。
5、建立與完善公司企業(yè)文化建設(shè)。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職資格
1、大專或以上學(xué)歷，年齡28-40歲，文秘、人力資源、工商行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源各個模塊，相關(guān)政策法規(guī)及流程；
4、能熟練使用office等辦公軟件和辦公設(shè)備，良好的文字功底。
5、心態(tài)積極、行事主動、樂觀向上，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力。

1、五年以上人事行政全盤管理工作經(jīng)驗，三年以上同等崗位工作經(jīng)驗；
2、有染廠人事行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先。